沽源县“选育管调”并举建设符合时代要求干部队伍

　　长城网讯（记者 刘晓璐 通讯员 刘建军）近年来，沽源县夯实干部“选育管调”举措，大力建设新时代过硬干部队伍，为奋力开创绿色发展、生态强县新局面提供有力保障。

　　立足“选”，打牢基础。着眼干部队伍源头建设，分类做好干部储备工作，确保干部源头活水。严格执行公务员“四级联考”、选调生招录、企事业优秀干部调任、事业单位公开招聘等制度，保证公务员“新鲜血液”输入渠道。加强对各级领导班子建设情况专项调研培养力度，重点掌握培育35岁以下正科级和30岁以下副科级领导干部、全日制大学以上学历干部和专业领域干部，分类建立全县年轻干部储备库。

　　注重“育”，提升能力。针对全县干部队伍能力不足、水平不高等突出问题，强化干部教育培训。通过集中学习、集中培训、个人自学等方式，依托网络网课、学习强国APP等途径，大力开展全面覆盖、内容丰富、形式多样的专题培训。2021年以来，共组织各类专题培训、网络培训17期，参训范围涵盖县处级、乡科级、村级领导干部等1964人次，全面提升干部队伍理论水平、实践能力。

　　严格“管”，扎紧笼子。通过定期开展党风廉政教育、法律法规教育和警示教育，坚持从严教育、从严管理、从严监督，引导干部正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

　　聚力“调”，激发潜能。2021年结合县乡换届，调整干部职务、职级380人次，将政治素质好、工作能力强的干部及时调整到重要岗位，担当大任，做到人尽其才；大力激励干部增强干事创业的精气神，有效调动和保护好干部担当作为的积极性。