传染病医院实行负向考核员工自我加压

长城网沧州1月9日电(夏延民 殷建民 记者 董传辉)“小李，昨天你怎么搞的，交班漏项了，你肯定会被扣分。”刚一上班，同班的护士小王就对小李说。“原来昨天下班交班时，因为有事小李一时疏忽，忙中出错就漏了项。小李回家后想起来，赶紧打电话给科室值班护士，结果还是被护士长查看交班记录时发现了问题。护士长严厉的批评了小李，根据负向考核规定扣了小李2分，并让其重新学习有关规定，确保以后不再犯此类错误。

无独有偶，行政科室的小张同一天因为起草的文件中出现了错别字，也被扣掉了1分。2015年新年伊始，沧州市传染病医院强化负向考核机制，绩效考核以负向考核为主，以负向考核强化责任，树立正气，以此促工作质量提高，不断提升医院医疗服务水平。

沧州市传染病医院工作目标考核与绩效考核工作实施后，两大考核相互联动，有力促进了医院管理水平与管理效力的同步提升。为进一步加强考核工作，以考核促管理，以管理促发展，该医院结合绩效考核实际，不断完善考核评价体系，加大考核监管力度。针对正向考核不足以全面反映员工工作任务实绩的问题，该医院强化完善了负向考核评价机制，绩效考核以负向考核为主，每个科室按照岗位、职责、任务建立负向考核分值，每月按照负向考核分值对员工工作中出现的问题、错误进行负向评分，完不成科室内负向扣分则对科室责任人绩效考核分值进行扣分。同时，医院进一步完善考核公示制度。在月度工作目标考核通报制度的基础上，将临床科室、行政后勤科室绩效考核运行情况，特别是负向考核纳入通报范畴，考核结果与月绩效工资直接挂钩。以此激励、鞭策员工做好本职工作的责任心和使命感，增强问题意识，形成人人履职尽责，人人工作争先的良好局面。

沧州市传染病医院张志深院长介绍：强化完善负向绩效考核，可以强化考核主体的责任意识，加大考核主体的监督管理力度，改进监管方式方法，杜绝不作为、弱作为、好人主义、形式主义和弄虚作假现象，增强考核的严肃性和权威性。负向考核是一种鞭策，让员工知道错在哪里，错误的危险性，从而自我加压，查漏补缺，克服工作中的惰性，更加严格要求自己，严谨对待本职工作，最大限度减少工作中的失误。也以此鞭策激发员工干好工作的主动性和积极性，从而提升医院医疗服务质量和水平。

关键词：医院,员工,考核,工作