揭秘IT员工加班困境：要么就离职要么就过劳

　　现状

　　IT行业，不加班反而不正常

　　“我们这个行业不加班是不正常的。”在深圳某知名网络公司上班的Yuki说。互联网公司加班都已经形成一种氛围了。她分析加班原因称：“一是不像传统的行业需要打卡上班，工作量摆在那里，做完才能走，另一个方面加班的原因是大家习惯性晚到，有的时候需要讨论就会误了下班的时间点。”

　　在广州某游戏公司上班的工程师陈岩(化名)，则对“36岁清华硕士马桶猝死”新闻中的“封闭开发”有着同样的体验。

　　“所谓‘封闭开发’，就是为了完成一个项目，将所有成员全部拉到一个地方，吃住全在一起，几乎完全与外界隔绝，以求集中所有精力工作。”陈岩说特别一些IT公司的早期，为了苛刻地完成项目，经常碰到“封闭攻关”，长则几个月，短则几天，除了吃饭睡觉上厕所，全身心地放在工作上，通宵加班是常事，基本上“封闭”一次，就要“脱层皮”。虽然项目完成后，也会有补休，“但身体透支太厉害了，根本缓不过来”。

　　对于加班的“宿命”，陈岩的认识是，一方面IT公司都有激情，从老板到中层到普通员工，都在加班，你不加班，就是另类。另一方面，公司业绩压力大，推着你加班。

　　很多“老挨踢(IT)”已经对过度加班已经开始警觉。“如果你是在这个行业还是一个不断学习的员工，加班也许是让你比别的小伙伴更快成长的途径了。但如果你是一个有五六年工作经验的老员工的话，如果还要再提升的话并不是通过加班可以做到的。”Yuki说。

　　观点

　　劳动者权利觉醒

　　倒逼工时管理规范

　　在“36岁清华硕士马桶猝死”消息在网络上热炒两天后，4月8日，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，《意见》提出要切实保障职工休息休假的权利。

　　但在“36岁清华硕士马桶猝死”事件中，死者家属多次提出在保障职工休息权时，劳动监管部门却一直缺位。

　　“到目前为止，还没有劳动监察部门找过我们，工会是周六(11日)曾派人过来了解情况”。张斌的姐姐张丽说。

　　张斌的妻子闫女士说，张斌这么多的加班，肯定是违反劳动法相关规定的，而且从张斌的工资单可以看出，加班这么多次，也没有发加班费。“这些都谁来管？”

　　多年的“IT民工”陈岩表示，劳动法的一些规定在IT公司形同虚设，“比如说‘封闭开发’的做法，肯定是违反劳动法加班规定的，但这么多年从来没人管，也有同事表示过抗议，但基本上都是以自己离职告终。”

　　广东省律师协会劳动法委员会秘书长江点序在接受羊城晚报记者采访时表示，严格上来说“过劳死”不是一个法律上的概念，也不是一个医学上的概念。我们经常所说的“过劳死”，在医学死亡鉴定上，死亡原因一般都写成猝死，很难证明跟工作原因之间的关联；在法律上，和“过劳死”最相类似的规定是在工作场所突发疾病抢救48小时无效死亡算做工伤，但是存在很多连续加班或超长工作导致员工疲惫回到宿舍猝死的情况，在实务上一般很难认定工伤的。目前来说从法律上将“过劳死”纳入工伤范围是做不到的。

　　一般来说只有在劳动行政部门日常检查的过程中发现了违规加班或者劳动者自己到劳动行政部门投诉，劳动行政部门才会介入。但是，很多用人单位通过绩效考核设置条件诱使员工加班，员工如果想要达到更好的提升或是绩效，员工必须是或者只能是付出比较大的劳动和体力才能到达这样的一个目标。

　　现在，劳动者权利意识的觉醒倒逼了用人单位规范自己的工时管理的问题。

关键词：IT员工,过劳死