怀来完善考核机制激发村党组织书记干事动力

　　本报讯(记者吴建巍 通讯员孙贺军 陈浩)怀来县把加强村党组织书记队伍建设作为农村“两学一做”学习教育的重要内容，明确目标任务、严格量化考核、有效完善绩效考核机制，有效增强村党组织书记干事动力，提升基层党组织凝聚力。

　　根据县域发展目标，怀来县建立涵盖建设服务型党组织、提升经济发展水平等4方面16项目标的《年度目标任务清单》，由乡镇党委确定每个村年度目标任务指标权重。村党组织结合村情实际和群众需求，结合村党组织书记岗位职责，进一步对年度目标任务指标进行细化，制定《村党组织书记工作责任台账》。在党务、村务公开栏公布责任台账，每季度公示1次工作进展情况。由乡镇包村干部监督指导村党组织书记责任落实情况，至少每月到街村1次。

　　怀来县每半年对村党组织书记进行1次绩效考核，以群众测评、乡镇考评，促进他们在“双向述职”中勤交流、找差距。村党组织定期召开民主测评会，由全体党员和村民代表对村党组织书记责任落实情况进行群众测评。乡镇党委专门召开村两委干部述职测评会议，对照述职村干部任职村年度目标任务指标权重，对其进行乡镇考评。群众测评、乡镇考评两项分数分别乘以50%后取总分即为绩效考核得分，按照得分排名，并在各村党务、村务公开栏公示，以提升村党组织书记争比晋级动力。为将排名管理与实际工作有效衔接，怀来县根据评定等次在补贴待遇上差异兑现、在政治激励上底线控制、在养老保障上倾斜照顾。县财政列支村干部基本补贴的基础上，按照上一年度绩效等次差异兑现绩效补贴。将绩效考核成绩作为推优推荐的基本指标，推荐实绩突出的村党组织书记选拔纳入乡镇公务员管理，对绩效考核“不称职”村党组织书记按照程序进行组织调整。对任职期间绩效考核均为“称职”及以上的村党组织书记，参照企业职工参加基本养老保险的形式，代为交纳部分养老保险。

关键词：怀来,完善考核机制,动力