张家口桥西让干部考核“指挥棒”挥得更实

　　近日，张家口桥西区被考核干部纷纷收到了一封“说明书”，上面不仅详细列举了去年全年工作业绩评价、考核分数等必备项目，还有“民意评价明细”“8小时工作外的‘德’考察”等考核结果。今年，桥西通过整合重复考核内容、注重平时考核、邀请公众当考官方式，有效提升了干部考核的效率及真实度。

　　重复试题少了。依据考核类别，桥西对重点不明确、重复考核频繁等项目进行了调整，推行了“年度考核、绩效考核、落实党风廉政建设责任制考核‘三考合一’”等多个机制，使得目前桥西干部考核中，考试试题最多的为11个、最少的只有8个。在“减”化试题同时，桥西还全力做好加法，适时增加了“三级平台和六个代办工作”“助力申奥，环境卫生整治”等新题目，使考核做到了贴近实际。

　　平时考场多了。为使干部考核的考场多元化，桥西不仅在年末进行统一“大考”，还将每周、每月、每季度对各单位、各部门的“小考”结果，统一列入年终“大考”。区有关部门组成随机督察组，在各单位、各部门设立考场，考察干部的日常行为。把干部的“8小时之外的‘德’”作为一项考场内容，增加了考核的针对性。

　　考官变了。桥西把群众满不满意作为干部考核的重要内容，让两代表一委员、群众代表等社会公众作评判，增强了民意考核力度。同时，建立群众匿名评价机制和评价反馈机制，对干部进行形象、品德、工作业绩等10个方面评价，使干部考核“指挥棒”更接“地气”。

关键词：干部,考核,评价,桥西区