桥东区耕好农村党员队伍建设“责任田”

　　长城网·冀云客户端讯（记者 杨泽 通讯员 马明明 田旭 冯佳琦）今年以来，桥东区将农村党员干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，在选优配强“两委”班子、提升“领头羊”队伍素质、挖掘乡土人才方面下功夫，激活农村党员干部干事创业热情，为乡村振兴提供人才智力支持和坚强组织保障。

　　建机制 激发党员干部为民服务热情

　　针对部分农村党员存在作用难发挥等问题，桥东区探索建立农村党员干部管理新机制，推行“教育管理服务长效机制”“党员联户机制”等，增强农村党员干部干事创业热情。

　　健全党员教育管理服务长效机制，落实党员教育培训规划，提高“三会一课”标准，党组织书记带头讲党课，党员带头当好精神宣传员。同时，党员带头参加主题党日活动和落实“四议两公开”，提高群众知晓率和明白度，凝聚起党员带动示范的强大合力。

　　完善党员联户机制，将党组织建在网格上，建立起“村党支部—网格党小组—党员联系户”三级村党组织网格体系，设立党员联系户工作台账，定期走访摸排群众诉求，真正解决群众困难。

　　发挥先锋模范作用，建立党员志愿者服务队112支、党员先锋队47支、乡村振兴志愿服务队18支，设立党员先锋岗376个、环境卫生岗223个、矛盾纠纷调解岗47个、巡逻巡查岗94个、代办服务岗94个。今年以来，开展环境卫生整治、义诊服务、化解矛盾纠纷等各类志愿服务1120余次，摸排群众诉求846条，解决民生实事812件，完成率高达96%，群众满意度实现100%。

桥东区组织全区乡镇党委书记、村党组织书记及驻村第一书记在青寺村召开观摩拉练现场会进行观摩学习。桥东区委宣传部 供图

　　筑工程 提升农村“领头羊”队伍素质

　　火车跑得快，全靠车头带。2023年，桥东区实施“三大工程”，推动农村“领头羊”队伍建设走深走实，全面提升农村党员干部能力素质。

　　筑牢“班子建设”工程，选树的47名村党组织书记年龄较上届下降8岁，具有大专以上学历的21名，优化村“两委”班子结构；持续鼓励农村致富能手、返乡创业人员、高校毕业生等人员作为村“两委”班子后备干部人选，共同参与到乡村工作中来，提前培养选树；建立乡村振兴人才库，为村党组织注入新鲜血液。

　　深化农村“领头羊”工程，加强村干部日常监督管理，完善“三审一谈”常态化制度，建立“财政供养、星级评定、绩效挂钩、能上能下”的村书记专职化管理机制，创新“履职指数”考评，精准量化工作实绩。

　　探索“党建联建”工程，创新党建联合体、乡村振兴示范合作组织等发展模式，成立元子河联合党总支，在产业发展和基层治理上发挥示范带动作用；东望山乡党委牵头10个村党组织成立全市第一家乡股份经济联合社，开辟了村集体增收新路径；葛峪堡等8个驻村工作队成立“乡村振兴驻村第一书记联合组织”，积极在农民与市场之间“搭建桥梁”，今年引进项目11个，引进资金7046.94万元。

　　聚合力 配强乡村振兴骨干队伍力量

桥东区召开抓党建促乡村振兴观摩拉练培训会。桥东区委宣传部 供图

　　今年，桥东区始终把“抓队伍建设”作为夯实筑牢乡村振兴的重要抓手，打造驻村工作队、选调生、本地“能”人队伍，为全区乡村振兴提供坚强队伍保证。

　　选派乡村振兴骨干，发挥驻村帮扶实效。结合村情特点、人口规模、产业发展等要素和帮扶村实际需求，在原18支脱贫村驻村工作队基础上，持续选派27支乡村振兴工作队，实现行政村帮扶全覆盖；优选实力企业25家与18个村结盟，探索“村党组织+合作社+企业+农户”模式，形成一二三产融合发展良性循环，提升各村产业发展水平。

　　用好到村任职选调生，注入高素质年轻活力。坚持严管厚爱结合、激励管理并重，安排19名新录用选调生到村任职；开展国情调研，进家门、察实情、听民声，帮助群众解决问题，帮助村党组织收集数据、找准发展方向，为乡村振兴注入“新鲜血液”。

　　挖掘本土“田专家”，增强领富带富“造血功能”。大力挖掘出7名“乡土人才”，发挥专业优势开展农业实验，独创了国内首个农户联合创业包棚模式，成功开创了寒冷地区多层保温覆盖越冬生产技术；建设、引进、支撑起元子河村“樱桃红了”现代农业园区采摘研学基地、双庙村有机特色蔬菜种植项目等特色农业产业项目，有效激发乡村振兴“造血活力”。