沽源县“抓选配、促提升”锻造堪当时代重任的乡镇干部队伍

　　长城网讯（记者 刘晓璐 通讯员 周远志）近年来，沽源县针对乡镇领导班子成员学历层次不高、优秀年轻干部偏少、优秀人才培养难等问题，以换届为契机，夯实举措，科学配备，着力打造过硬乡镇干部队伍。

　　选优配强领导干部。该县严格“好干部”选拔标准，注重从政治过硬、廉洁自律、实绩突出、善打硬仗、善做群众工作的干部中选拔乡镇领导干部。注重经历，选拔乡镇领导干部，优先使用具有党务工作经历的干部，重点从有2年以上乡镇工作经历的干部中产生。改善结构，加大30岁至35岁、大学以上学历选拔配备力度，实现乡镇干部队伍高素质、专业化、年轻化转变进程。加大交流，加快35岁以下乡镇党政班子成员选拔频率，逐步缩小45岁至50岁乡镇党政班子成员比例，尽快形成以35岁至45岁为主体的梯次结构乡镇班子结构。截至目前，全县乡镇领导班子中35岁以下的已达到41.1%，每个乡镇领导班子均配备1名30岁以下的干部；乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的已达到86.5%，其中本地干部132名。

　　畅通干部晋升渠道。拓宽选拔用人渠道，乡镇换届和届中增补，优先从乡镇选调生、事业编制人员、优秀驻村第一书记、优秀驻村工作队员、优秀村干部中选拔领导班子成员。盘活乡镇公务员的职级职数，乡镇股级干部按职级序列掌握，进一步激发乡镇公务员干事创业热情。换届后，乡镇“五方面”人员进班子14名，其中乡镇事业编13名，驻村第一书记1名。新进乡镇领导班子成员，全部达到大学专科以上文化程度。

　　拓展干部进步空间。注重建立向基层一线倾斜的选人用人导向，该县直部门领导班子日常调整，优先考虑具有乡镇任职经历的科级干部，注重选拔乡镇优秀干部担任县直部门领导职务。强化乡镇机构管理创新，用好副科级乡镇事业机构与乡镇领导班子调任交流力度。拓宽乡镇事业管理岗位晋升机制，注重从乡镇事业干部中择优选拔担任副科级以上事业单位领导班子成员，加快实行乡镇事业单位管理岗位职员等级晋升制度，探索乡镇事业单位专技岗位设置和职称评定，拓宽乡镇优秀事业人员成长通道。

　　保持干部队伍活水。健全交流机制，沽源县直机关、事业单位提任科级职务的优秀干部，没有乡镇工作经历的以及缺乏乡镇任职经历的科级干部，应交流乡镇历练。精准常规招录，持续做好乡镇选调生、公务员招录工作，加大招录熟悉“三农”工作、经济管理、村镇规划、生态环保、社会管理等急需的紧缺人才力度。做好定向招录，完善面向事业编制在岗人员定向招录计划，从工作年限、工作经历、考核结果等方面限定报考资格，把真正踏实工作、能力突出的事业干部招录进公务员队伍。