赤城：驻村帮扶“舞”起乡村振兴梦

　　长城网·冀云客户端讯（记者 王晶 通讯员 王永强 李伟 郝大钊 张丽娟）赤城县把强化驻村工作队管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的有力抓手，着力打造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队，助力乡村振兴。

　　选良才，让驻村队伍“硬起来”。赤城县严格落实“四个不摘”要求，在原有263支驻村工作队的基础上，增派136支乡村振兴工作队，实现440个行政村帮扶全覆盖。结合选派干部专业、工作经历、个人专长等因素，科学搭配、因村派人，做到人岗相适、人村相宜，确保驻村干部身份、能力、年龄全面过关。真正把最优秀、最过硬的干部选派到乡村振兴第一线。

　　定目标，让帮扶责任“实起来”。赤城县对驻村工作队职责任务、纪律要求、擂台评比、经费使用等进行明确规定，并督促驻村干部制定帮扶计划和任务清单。落实“周例会”制度，驻村干部和村“两委”干部每周召开碰头会，研究每周重点工作任务，精准落实帮扶政策，确保帮扶工作紧扣村情实际、紧扣村级发展需要。

　　重监督，将监管机制“建起来”。该县积极构建“六重管理”体系，从工作纪律、考勤管理、督导考核等方面对驻村干部进行监管。推行驻村干部纪实考评机制，依据工作队日常表现每月一打分一通报，最终得分作为年终考核依据。落实“常态查、暗访督、回头看”日常管理机制，发现问题现场指出、派单整改。

　　促成效，让帮扶效果“靓起来”。各驻村工作队扎根基层，问需于民、问计于民，助力乡村兴产业、保稳定、固成效、促发展。截至目前，全县驻村工作队累计引进帮扶资金2000余万元，争取派出单位资金920余万元，推动项目落地70余项。