塞北公安分局“四个关爱”倾力打造“警心”工程

　　塞北公安分局立足基层公安工作实际，积极响应从优待警，以警为本，不断完善惠警新思路、新方法、新措施，着力实施“四个关爱”，倾力打造“警心”工程，有效激发了队伍活力。

　　一是关爱民警各项待遇。积极争取区委支持，想方设法提高民警政治和经济待遇。在干部提拔任用上阳光透明，积极创新竞争性选拔干部方式，完善干部选拔任用办法，在全局上下营造公平公正、风清气正的竞争氛围；在提升民警经济待遇上不遗余力，不折不扣落实各项津贴政策，实现津补贴发放工作制度化、常态化，按时足额满员发放，积极向党委政府汇报协调，用足用活上级出台的各项惠警政策，想方设法提升民警经济待遇。

　　二是关爱民警身心健康。树立“关爱民警健康是对民警最大爱护”的理念，投入大量的人力、物力、财力保障民警身心健康。严格落实公休假制度，在繁重工作的空隙，统筹计划妥善安排民警休假，确保民警带薪休假；严格落实谈心谈话制度，各级领导坚持开展形式多样的经常性谈心谈话活动，运用说、谈、疏、导、教等多种方法与民警沟通交流，倾听民警心声和诉求，及时“把脉、诊疗”民警思想；严格落实心理咨询问诊制度，多次专门举办专题心理讲座，接受民警电话咨询，缓解民警压力。

　　三是关爱民警生活细微。建立健全救助帮扶机制，帮助解决民警重病住院、家属就业、子女就学等实际问题，为民警安心工作解决后顾之忧。慰问救助安抚工作常态化，形成了看望慰问民警制度，解决民警实际困难，切实为民警排忧解难；帮扶帮助工作常态化，为解决外地选调民警两地分居的后顾之忧，分局领导广泛挖掘社会资源，帮助民警解决家属就业。

　　四是关爱民警精神生活。开展好群众路线教育实践活动，构筑思想屏障，积极组织开展党的群众路线教育实践活动，采取召开民主生活会、谈心交流等多种方式，强化民警思想政治教育，增强党员民警的宗旨意识，不断凝聚“正能量”；开展好先进典型培养选树活动，人人争创一流，积极选树了一大批作风优良、能力素质突出的先进典型，让民警们“学有目标、做有榜样、赶有方向”，形成了奋发有为、齐心协力、力争一流的工作局面。