昨日，中山大学港澳珠三角研究中心发布《珠三角区域发展报告(2013)》(以下简称《报告》)，数据显示：珠三角外来务工人员中，80后新生代农民工所占比例高达64%，新生代农民工工资上涨主要源于加班工资。
根据国家统计局发布的《2011年我国农民工调查监测报告》，2011年全国农民工总量达到25278万人，其中在珠三角地区务工的农民工为5072万人，约占全国农民工总数的五分之一。
中山大学城市与社会研究中心的调查显示，珠三角新生代农民工占64%，平均年龄24岁。而老一代农民工的平均年龄是40岁。同时数据也显示，41岁及以上农民工所占比重逐年上升。从2006年的8.9%上升到2010年的14.9%。尽管每年农村新增劳动力主要会加入到农民工的行列中，但农民工年龄结构的变化，也说明农民工的“无限供给”状况在改变。从数据来看，珠三角新生代农民工中，女性的比例达到50.2%。而老一代农民工中女性的比例仅为35%。
从新生代农民工自身来看，他们具有未婚、受教育程度更高、务农经历缺乏等特点；从就业和收入状况看，新生代农民工主要在中小私营企业和港澳台外资企业，在大型企业就业比重上升，实际收入较低，职业福利和保障不健全；从社会生活和城市融入状况看，新生代农民工在逐步向城市同龄人靠拢，其对城市的认同和归属感在增强，他们有较强的城市融入意愿；新生代农民工工资上涨主要源于加班工资；教育和技能培训对提升工资有重要作用。
